Стратеги төлөвлөгөө болон үндэслэж байгаа бусад бодлогын баримт бичиг, хууль тогтоомж

Төсөв   /сая, төг/

Шалгуур үзүүлэлт

Суурь түвшин

Зорилтот түвшин

                  Хэрэгжилт

хувь

Стратеги төлөвлөгөөний зорилго: Нийгмийн үйлчилгээний чанар, хүртээмжийг сайжруулан иргэдийн эрүүл, аюулгүй, таатай орчинд ажиллаж амьдрах нөхцөлийг бүрдүүлэх замаар хүний хөгжлийн индекс 2019 онд 0.689 байгааг 2024 онд 0.719 хүргэнэ.

Нэг.Бодлогын баримт бичиг болон хуулиар олгосон чиг үүргийг хэрэгжүүлэх зорилт, арга хэмжээ

Зорилт-1. ТАХ-ын ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлж, боловсон хүчний тогтвортой байдлыг хангана.

Дутагдалтай боловсон хүчний судалгаа

Байгууллагад 3-аас дээш ажилласан албан хаагдын хувь

40

60

Байгууллагын боловсон хүчний судалгааг гаргаж шаардлагатай албан тушаалын ажлын байрны захиалгыг ТАСЗөвлөлд хүргүүлэн ажилласан.

Байгууллагат 3-аас дээш ажилласан албан хаагчдын эзлэх хувь 64%- байна.

100

1.1.

Төрийн албан хаагчийн нийгмийн баталгааг хангах хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэн ажиллах

Төлөвлөгөөний хэрэгжилтийн хувь

80

90

7 албан хаагчид 7469,8 мянган төгрөгний   ур чадвар, 5 албан хаагчид 39,032,300 төгрөгний тэтгэмж, 2 албан хаагчид 650,000 төгрөгний тусламж дэмжлэгийг  үзүүлэн ажилласан байна. 9 албан хаагчид Түлээ нүүрсний хөнгөлөлт 2250,000 төгрөгийг олгосон.  /Нийт 49402,112/

Төлөвлөгөөний хэрэгжилт -90%-тай байна.

100%

Дэмжлэг тусламж, урамшуулалд хамрагдсан албан хаагчдын тоо

11

15

Шагналд хамрагдсан албан хаагчдын тоо

2

4

Аймгийн засаг даргын жуух бичгээр Нягтлан бодогч Д.Баярцэнгэл, Б.Энх-Амгалан, Ц.Цолмонбаяр, хүндэт тэмдгээр Г.Мөнхцэцэг нар  шагнагдсан.

1.2

Төрийн албан хаагчийн сургалтын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх

Зохион байгуулсан сургалтын тоо

Сургалтад хамрагдсан албан хаагчийн тоо

2

15

2

19

Төлөвлөгөөг 5 хүрээнд 20 заалт бүхий ажлыг тусган боловсруулан төлөвлөгөөний дагуу - Албан хаагчдын хууль эрх зүй , хандлага, мэдээ  мэдээлэл технологийн чадвар гэсэн 3 бүлгээр байгууллагын 21 албан хаагчийн түвшинг тодорхойлж ,  үр дүнд үндэслэн сургалтын төлөвлөгөөг боловсруулсан.  6 удаагийн сургалтанд давахардсан тоогоор 96 албан хаагч хамрагдсан.

УБ хотод10 сард  сургалтад 19 албан хаагчийг хамруулсан.

100%

1.3

Төрийн жинхэнэ албан хаагч болон төрийн үйлчилгээний удирдах ажилтны сул орон тоо гарсан тохиолдолд холбогдох хууль журмын дагуу ажлын байрны захиалгыг ТАСЗөвлөлд хүргүүлэн ажиллаж, томилгооны зөрчилгүй ажиллана.

Томилгооны зөрчлийн тоо

2

0

ХАА тасаг болон ХЭЗМ-ний зөрчилтэй томилгоог шийдвэрлэж ажилласан. ЕБСургууль, Цэцэрлэгийн эрхлэгчийн томилгоог хууль журмын дагуу шийдвэрлэсэн.

100%

1.4

Байгууллагын соёлыг нэвтрүүлж “ хандлагаа өөрчилье-Хамтдаа хөгжие” хөдөлгөөн өрнүүлж ажиллах

Төлөвлөгөөний хэрэгжилт

-

80

Ажлын төлөвлөгөөг боловсруулан засаг даргаар батлуулж 13 заалт бүхий ажлыг төлөвлөнө төлөвлөгөөний дагуу дараах арга хэмжээнүүдийг зохион байгуулсан.

- Албан хаагчдыг УБ хотод сургалтад хамруулсан.

- АХА тэмцээн , хэлэлцүүлэг, ажлын байрны дасгал хийх, иргэдийн сэтгэл ханамжийн судалгаа авах зэрэг ажлуудыг зохион байгууллаа.

100%

2 

  Зорилт 2. Архив албан хэрэг хөтлөлтийн стандартын хэрэгжилтийг нэмэгдүүлнэ.

__

ХШҮ-ний дундаж

2020 оных

2021 оны үр дүн тавих

Стандарт хангасан

100

2.1

Байгууллагын зохион байгуулалтын нэгж, ажилтнууд “Хөтлөх хэргийн нэрийн жагсаалт”-ын дагуу баримтыг эмхлэн цэгцэлж, байгууллагын архивт хуваарийн дагуу шилжүүлэх.

-Баримтаа байгууллагын архивт шилжүүлсэн хувь

80

100

ЗДТГ-ын 19 Албан хаагчдаас байгууллагын архивт - түр хадгалах хадагламжийн нэгж 67, 70 жил хадгалах ХН-18, Байнга хадгалах ХН-52-г тус тус хөтлөх хэгийн нэрийн жагсаалтын дагуу архивт хүлээн авсан.       

100

2.2